什么是(shì)人员类型？是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序(xù)方法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是(shì)人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么(me)是人(rén)员类型？，什(shén)么是人员类型(xíng)分类，什么是人(rén)员类型的(de)人，什么(me)是人员类(lèi)型编(biān)制等问题，小编将为你整理以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社(shè)会(huì)青年等(děng)。人员分类的(de)对象是：公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该(gāi)从各职位的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统都为一定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由(yóu)两个或(huò)两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每(měi)个要素都可(kě)以独立(lì)成(chéng)为一个子要素，但是各个(gè)子要素(sù)间又是紧密联系不(bù)可(kě)分(fēn)割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系(xì)统(tǒng)都必须适应(yīng)外部环(huán)境条件及其变化(huà)，和其他有关的系(xì)统相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的(de)人(rén)员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如(rú)果是社(shè)保登记表上(shàng)的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对(duì)象是(shì):公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作岗(gǎng)位的(de)性质(zhì)、任用期限和他们同生(shēng)产之(zhī)间的(de)关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员(yuán)、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无(wú)关的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停(tíng)企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享受国家规定(dìng)的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种国家的人(rén)员编(biān)制，承担相应的工作责(zé)任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护(成大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思，干大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思hù)，用(yòng)人单位不得随意辞(cí)退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是国(guó)家正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务(wù)员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施(shī)后，指与用工单位签(qiān)订劳动合(hé)同，从而与用人单位存(cún)在劳(láo)动关(guān)系(xì)（包(bāo)括事实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式、各种用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理人(rén)员、技术(shù)人员和工人以及外(wài)籍(jí)员工等(děng)全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别(bié)是什(shén)么意思？

　　员工(gōng)类别是(shì)指该员工(gōng)应该(gāi)属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关科(kē)目时(shí)确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在于公司制的(de)企(qǐ)业中(zhōng)，员(yuán)工也(yě)体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇(gù)佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探索和领悟，从而(ér)产生对新事(shì)物创造的(de)欲(yù)望，推(tuī)动生产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员(yuán)工(gōng)掌握企业生产发展所必须(xū)的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的(de)工(gōng)作(zuò)环境中(zhōng)工(gōng)作(zuò)，不(bù)愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的(de)器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对知识不(bù)断学习、更新，对新技术(shù)不(bù)断探(tàn)索追(zhuī)求，以期促(cù)进自我完(wán)善的意(yì)识(shí)和自觉性。

　　什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)？是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程(chéng)序(xù)方(fāng)法的(de)。关(guān)于什成大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思，干大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)以及(jí)什(shén)么是(shì)人员类型人员(yuán)类型(xíng)怎(zěn)么填写，什(shén)么(me)是人员类型？，什么是(shì)人员类型(xíng)分类，什么是(shì)人员类型的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识(shí)答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等(děng)。人员(yuán)分类的对象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的(de)品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局(jú)部(bù)地去看，而应该从(cóng)各职位的相互(hù)联系上，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任(rèn)何系统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)相互(hù)区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素(sù)间(jiān)相互(hù)联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个(gè)或两(liǎng)个以上要素构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽(jǐn)管(guǎn)每(měi)个要素都(dōu)可以(yǐ)独立成为一个(gè)子要(yào)素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必须(xū)适应外部环境条件及(jí)其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类(lèi)别要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的(de)人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依(yī)据(jù):工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种(zhǒng)典型(xíng)的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用期限和(hé)他们同生产之间的(de)关系的性质进行的划(huà)分。

　　可(kě)分(fēn)为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基(jī)本无(wú)关(guān)的人(rén)员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学(xué)习人(rén)员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工(gōng)成大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思，干大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思对(duì)立(lì)，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长期劳动合(hé)同(tóng)，即劳(láo)动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属于一(yī)种国家的(de)人员编(biān)制，承担(dān)相应(yīng)的(de)工作责任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用(yòng)人单位不得随(suí)意(yì)辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动合同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与用工单位签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位存在劳动(dòng)关(guān)系（包括(kuò)事实劳动关系）的(de)各种用工形式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工(gōng)人以(yǐ)及外(wài)籍员工等全体人(rén)员(yuán)。

人员类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间管理人(rén)员、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关(guān)成本费用有关科目时(shí)确定该人员是属(shǔ)于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行(xíng)政(zhèng)和(hé)业务人员，主要(yào)存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与(yǔ)企业的(de)雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的(de)说来，员(yuán)工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依(yī)靠自己(jǐ)对新知识的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对新事(shì)物创(chuàng)造的欲(yù)望，推动(dòng)生产(chǎn)的发展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从(cóng)而使知(zhī)识资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们(men)更(gèng)愿意在一个独立的(de)工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知识不(bù)断学习、更新，对新(xīn)技术(shù)不断(duàn)探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自(zì)觉(jué)性(xìng)。

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